گروه - کالج نوین

گروه

یک گروه اساساً مجموعه ای از افراد است. می توان آن را مجموعه ای از افراد (دو یا چند نفر) دانست که گرد هم می آیند و با یکدیگر تعامل می کنند تا به اهداف سازمان دست یابند. اینها اساس یک سازمان هستند.

ویژگی های گروه ها

اندازه: برای تشکیل آن، باید حداقل دو عضو داشته باشد. در عمل، تعداد اعضای آن از 15 تا 20 متغیر است. هر چه تعداد اعضای آن بیشتر باشد، مدیریت آن پیچیده تر است.
اهداف: هر گروهی اهداف خاصی دارد که دلایل وجود آن است.
هنجارها: یک قوانین خاصی برای تعامل با اعضای آن دارد.
ساختار: دارای ساختاری بر اساس نقش ها و سمت هایی است که اعضا دارند.
نقش ها: هر یک از اعضای آن دارای نقش ها و مسئولیت های خاصی است که توسط رهبری  تعیین می شود.
تعامل: تعامل بین اعضای آن می تواند به روش های مختلفی رخ دهد، یعنی حضوری، تلفنی، کتبی یا به هر شکل دیگری.
هویت جمعی: آن مجموعه ای از افراد است که به طور جداگانه به عنوان عضو و در مجموع به عنوان یک گروه نامیده می شوند.
علاوه بر این، جو گروهی یک محیط عاطفی گروه است که بر روحیه مشارکتی، هماهنگی، اعتماد و پیوند بین اعضا، ارتباطات باز و سایر عوامل مشابه متکی است.

گروه
گروه – کالج نوین

انواع گروه ها

گروه های رسمی: گروه هایی که به طور آگاهانه توسط مدیریت و با هدف خدمت به یک هدف سازمانی تشکیل می شوند. اینها بیشتر به عنوان طبقه بندی می شوند:
تیم های خودگردان: گروهی از کارمندان که به دلیل ماهیت مستقل و خودگردان، مجاز به تصمیم گیری به تنهایی هستند.
حلقه‌های کیفیت: تعدادی از کارمندان هم‌گروه در یک رشته که هر هفته به مدت یک ساعت گرد هم می‌آیند، در مورد مشکلات خود صحبت می‌کنند، علل آن را شناسایی می‌کنند و راه‌حل‌ها را پیدا می‌کنند تا اقدامات لازم را در این زمینه انجام دهند.
کمیته ها: انجمنی متشکل از افراد که توسط مدیریت برای امور مختلف ایجاد می شود تا مسائل شرکت را شناسایی و بحث کنند و به نتیجه برسند. میتونه باشه:
کمیته دائمی
کمیته مشورتی
کمیته حسابرسی
کمیته رسیدگی به شکایات
کمیته موقت
گروه کاری: یک کمیته موقت است که در آن افراد متعلق به رشته های مختلف برای انجام وظیفه در کنار هم قرار می گیرند.
گروه‌های غیررسمی: متغیرهای اجتماعی و روان‌شناختی که در محیط کار عمل می‌کنند، منجر به تشکیل گروه‌های غیررسمی می‌شوند. ایجاد این گروه ها به دلیل علاقه مشترک، نیازهای اجتماعی، مجاورت فیزیکی و جاذبه متقابل، خودجوش است.
جدا از دو طبقه بندی گسترده گروه، آنها به  اولیه، ثانویه،  عضویت،  مرجع و  ذینفع نیز تقسیم می شوند.

این مقاله را مطالعه کنید  انواع گروه

دلایل تشکیل

ویژگی های شخصی: افرادی که دارای باورها، نگرش ها و ارزش های مشابه هستند، احتمال تشکیل آن ها بیشتر است.
فرصت تعامل: اگر به کارکنان یک سازمان فرصتی داده شود تا با یکدیگر تعامل داشته باشند، متوجه می شوند که چیزهای مشابه زیادی دارند که باعث ایجاد یک گروه نیز می شود.
علاقه و اهداف: زمانی که افراد دارای علایق و اهداف مشترک باشند، برای دستیابی به آن نیاز به همکاری و هماهنگی است که منجر به تشکیل آن ها نیز می شود.
نفوذ و قدرت: آخرین اما نه کم‌اهمیت،  در مقایسه با یک فرد دارای نفوذ و قدرت بیشتری است که باعث شکل‌گیری آن نیز می‌شود.
به طور کلی، آن ها از ارضای نیازهای فردی ایجاد می شوند که می تواند فردی، اجتماعی یا اقتصادی باشد. به این معنی که اعضا برای برآوردن نیازهای اساسی خود نیاز به معاشرت با گروه دارند.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

1 × چهار =

شروع گفتگو
نیاز به کمک دارید؟
سلام
چطور می تونم کمکتون کنم؟