محدودیت های برنامه ریزی منابع انسانی

محدودیت های برنامه ریزی منابع انسانی

محدودیت های برنامه ریزی منابع انسانی به حفظ و جذب نیروی انسانی با کمیت و کیفیت لازم برای تامین تقاضا و عرضه در آینده نزدیک می پردازد.

برنامه ریزی منابع انسانی علیرغم مزیت متعادل نگه داشتن موقعیت نیروی انسانی سازمان، دشواری دارد که در زیر به آنها پرداخته می شود.

محدودیت های برنامه ریزی منابع انسانی - کالج نوین
محدودیت های برنامه ریزی منابع انسانی – کالج نوین

 برنامه ریزی منابع انسانی

آینده نامشخص است. چندین عامل خارجی وجود دارد به عنوان مثال. فناوری، سیاسی، فرهنگی و غیره که بر فرصت های شغلی تأثیر می گذارد. بنابراین مدیریت می تواند برنامه ریزی منابع انسانی را به عنوان یک عامل راهنما در نظر بگیرد و نمی تواند به طور کامل بر آن تکیه کند.
شرکت ها با نیروی انسانی مازاد سعی در رفع این عدم تعادل با استفاده از خاتمه، اخراج، اخراج کارکنان موجود دارند. این می تواند احساس ناامنی را در بین آنها ایجاد کند و باعث از بین رفتن ایمان آنها به شرکت شود.
برنامه ریزی منابع انسانی زمان بر است زیرا اطلاعات کاملی را در مورد نیازهای پرسنلی هر بخش جمع آوری می کند و سپس منابع مناسب برای برآوردن نیازها را پیدا می کند.
برنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی پرهزینه است. کلیه فعالیت های انجام شده از زمان نیاز به نیروی انسانی تا جابجایی نهایی کارکنان، زمان زیادی را صرف می کند و بسیار پرهزینه است.
بنابراین، شرکت باید برنامه ریزی منابع انسانی را با احتیاط انجام دهد زیرا با دشواری های متعددی مطابقت دارد که می تواند بر عملکرد کلی شرکت تأثیر منفی بگذارد.

این مقاله را مطالعه کنید  کمیته ها

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هجده − شانزده =

شروع گفتگو
نیاز به کمک دارید؟
سلام
چطور می تونم کمکتون کنم؟