بهره وری - کالج نوین

بهره وری

بهره وری به معنای رابطه کمی بین آنچه تولید می شود (ستانده) و تعداد منابعی که در طول تولید استفاده می شود (ورودی) است. به عبارت دیگر، نسبت بین خروجی کالا و ورودی منابع مصرف شده است. از این رو، افزایش بهره‌وری نشان‌دهنده افزایش تولید است که به نسبت بیشتر از افزایش ورودی است.
به طور نمادین می توان آن را به صورت زیر بیان کرد:

ورودی به استفاده از تمام منابع برای ایجاد کالا و خدمات اشاره دارد. در مقابل، خروجی مقدار کالا و خدمات تولید شده است. می توان آن را بر حسب تولید در رابطه با واحدهای زمانی بیان کرد. بنابراین باعث افزایش تولید و کاهش هزینه می شود.

بهره وری معیاری برای سنجش کارایی سیستم تولید است. بنابراین، کارایی در استفاده از منابع، کارایی مولد است. بنابراین، می توان گفت که بهره وری بالاتر نتیجه تولید بیشتر از مقدار معینی از نهاده است. یا می تواند تولید یک مقدار معین با ورودی کمتر باشد.

در سطح خرد، آن یک نسبت خروجی به ورودی است
در سطح کلان، آن معیار عملکرد اقتصاد یک کشور است.

بهره وری
بهره وری – کالج نوین

بهره وری معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی است. همچنین، نشان می‌دهد که چگونه ورودی‌ها به صورت کارآمد به خروجی تبدیل می‌شوند. به آن خروجی ساعت کار در ساعت نیز می گویند. افزایش آن نتیجه مشارکت همه منابع است:

مردان
دستگاه
مواد
روش
مدیریت
بهره وری هم برای شرکت ها و هم برای مصرف کنندگان مهم است. برای کسب و کارها، به ماندن در رقابت کمک می کند. در حالی که مصرف کنندگان می توانند از محصولات مقرون به صرفه استفاده کنند.

توجه: بهره‌وری معیاری است که به افراد کمک می‌کند تا از نحوه عملکرد خود مطلع شوند.
چه چیزی بهره وری را با تولید متفاوت می کند؟
تفاوت آن با اصطلاح “تولید” به این معناست که تولید فرآیند تبدیل مواد خام به کالاهای نهایی است. حجم خروجی تولید شده را تعیین می کند که یک مفهوم مطلق است. اما بهره وری نشان دهنده تولید مازاد است. یعنی همه چیز در مورد خروجی بالاتر از ورودی داده شده است. مفهومی نسبی است. بنابراین، آنچه ما فهمیدیم این است:

این مقاله را مطالعه کنید  انواع رفتار مصرف کننده

تولید = افزودن ارزش به ماده خام
بهره وری = بهره وری در تولید

مثال
فرض کنید کارخانه A روزانه 100000 نان با بودجه کل 10000 روپیه تولید می کند. این در حالی است که کارخانه B با همین بودجه روزانه 120000 نان تولید می کند. این نشان می دهد که کارخانه B 20 درصد بیشتر از کارخانه A بهره وری دارد.

مزایای بهره وری
هزینه هر واحد تولید را از طریق استفاده اقتصادی و کارآمدتر از منابع کاهش می دهد.
کاهش هزینه سود کسب و کار را با افزایش پایه مشتری بهبود می بخشد. علاوه بر این، این شرکت می تواند با موفقیت در بازار رقابت کند.
شرکت می تواند سود حاصل از افزایش بهره وری را با کارگران تقسیم کند. این می تواند به صورت دستمزد یا حقوق بهتر و بهبود شرایط کاری باشد.
زمانی که محصولات با کیفیت خوب با قیمت های مقرون به صرفه در دسترس هستند. در نتیجه، سطح زندگی مردم را بهبود می بخشد.
بهبود بهره وری راه را برای صادرات کالا و دریافت ارز برای کشور هموار می کند.
با استفاده مؤثر از منابع به کنترل تورم کمک می کند.
عوامل موثر بر بهره وری
تعدادی از عوامل موثر بر بهره وری وجود دارد. بنابراین، ما در اینجا قصد داریم در مورد این عوامل صحبت کنیم:

عوامل انسانی
ماهیت و رفتار یک فرد عامل مهمی است که بر بهره وری تأثیر می گذارد. ممکن است به دو دسته تقسیم شود:

توانایی کار: بهره وری به پتانسیل یا کیفیت یک فرد برای کار بستگی دارد، خواه نیروی کار یا مدیر. اغلب با آموزش، آموزش، تجربه، نگرش، استعداد و سلامت فرد تنظیم می شود.
تمایل به کار: در اینجا، انگیزه و روحیه نقش مهمی در تصمیم گیری برای اراده فرد برای کار ایفا می کند. بنابراین عواملی که بر اراده کارکنان تأثیر می گذارد عبارتند از:
طرح های تشویقی دستمزد
مشارکت کارگر در مدیریت
قوانین ترفیع
رابطه اتحادیه با مدیریت
شرایط کاری مانند سرویس بهداشتی، روشنایی، تهویه، غذاخوری، حمل و نقل و غیره نیز بر اراده آنها تأثیر می گذارد.
عوامل تکنولوژیکی
این عوامل نیز تاثیر زیادی بر بهره وری دارند. این شامل:

این مقاله را مطالعه کنید  کسری درآمد

طراحی محصول
چیدمان گیاه
اندازه و ظرفیت کارخانه
محل گیاه
تامین به موقع مواد اولیه
تعمیرات و نگهداری
سیستم جابجایی مواد
تحقیق و توسعه
کنترل موجودی
عوامل مدیریتی
مدیران رهبر اصلی یک سازمان هستند. مهم نیست که شرکت چند کارگر ماهر و کارآمد استخدام کرده است یا از تکنولوژی روز استفاده شده است. اگر نگرش و شایستگی مدیران در حد مطلوب نباشد، بهره وری پایین خواهد ماند. مدیریت ناکارآمد و بی تفاوت بیشتر از اینکه سودی داشته باشد به شرکت آسیب می رساند.

اما اگر مدیران شایستگی و وقف کار خود را داشته باشند، شرکت می‌تواند نتایج فوق‌العاده‌ای کسب کند. زیرا تنها مدیران می توانند از منابع سازمان استفاده مؤثری کنند.

عوامل طبیعی
کاملاً بدیهی است که عواملی وجود دارند که تحت کنترل کسی نیستند. اینها عوامل طبیعی هستند. شرایط فیزیکی، جغرافیایی، زمین شناسی و اقلیمی در این دسته قرار می گیرند. این عوامل به شدت بر صنایعی که فعالیت استخراج را انجام می دهند تأثیر می گذارد.

عوامل اجتماعی
ما در جامعه ای زندگی می کنیم و باید از فرهنگ، سنت ها، آداب، قوانین و هنجارهای آن پیروی کنیم. همچنین تأثیر قابل توجهی بر بهره وری دارد. با این حال، عوامل اجتماعی، از مکانی به مکان دیگر متفاوت است. این بدان معنی است که آنچه در هند اشتباه تلقی می شود، ممکن است در کشورهای دیگر مانند ژاپن یا ایالات متحده آمریکا اشتباه تلقی نشود و بالعکس.

عوامل سیاسی
برای افزایش بهره وری، قانون و نظم، صلح و ثبات دولت امری ضروری است. سیاست صنعتی، سیاست تعرفه‌ها و مالیات نیز بر بهره‌وری شرکت تأثیر دارند.

این مقاله را مطالعه کنید  رهبری استراتژیک

عوامل اقتصادی
عوامل خاصی نیز بر بهره وری تأثیر می گذارند از جمله:

اندازه بازار
تسهیلات بانکی و اعتباری
سیستم حمل و نقل و ارتباطات
راه های افزایش بهره وری
برای تعیین پتانسیل شرکت برای بهبود آن، بررسی عملیات جاری و شیوه های مدیریت مهم است. برای این منظور، تعدادی تکنیک وجود دارد که شرکت می تواند از آنها استفاده کند. اینها هستند:

کار – مطالعه
تحقیق و توسعه
طرح تشویقی
اتوماسیون
مدیریت بر اساس هدف (MBO)
مدیریت مشارکتی
غنی سازی شغل
زمان انعطاف پذیری
کیفیت زندگی کاری
سخنی از Business Jargons
آن به این معناست که چه مقدار خروجی از مقدار داده شده ورودی تولید می کنیم. منابع به وفور وجود ندارد، آنها کمیاب هستند. بنابراین، آن بالاتر برای بهبود استاندارد زندگی مناسب است. و همچنین برای سعادت ملت. مهمتر از همه، شرکت باید بر استفاده غیر ضروری و اتلاف منابع تاکید کند

افزایش آن منجر به رشد اقتصادی می شود که به نوبه خود باعث پیشرفت جامعه می شود. کارمندان حقوق بهتر، فرصت های شغلی و محیط کاری بهتری خواهند داشت.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

11 − پنج =

شروع گفتگو
نیاز به کمک دارید؟
سلام
چطور می تونم کمکتون کنم؟