تئوری تقویت انگیزه - کالج نوین

تئوری تقویت انگیزه

تئوری تقویت انگیزه توسط B.F. Skinner و همکارانش ارائه شد. این نظریه بیان می کند که رفتار تابع پیامدهای آن است، به این معنی که یک فرد پس از انجام اعمال خاصی رفتاری را ایجاد می کند.

نظریه تقویت انگیزه مبتنی بر مفهوم “قانون اثر” است، به این معنی که فرد احتمالاً آن اقداماتی را تکرار می کند که پیامدهای مثبت دارد و از رفتارهایی که منجر به پیامدهای منفی یا ناخوشایند می شود اجتناب می کند.

تئوری تقویت انگیزه
تئوری تقویت انگیزه – کالج نوین

رفتارهایی که منجر به پیامدها می شوند به عنوان رفتار عامل نامیده می شوند و نظریه تقویتی روی رابطه بین رفتار عامل و پیامدهای مرتبط کار می کند و بنابراین اغلب به عنوان شرطی سازی عامل نامیده می شود. شرطی سازی عامل یعنی تغییر در رفتار ناشی از تقویت (پاداش یا تنبیه مثبت) پس از پاسخ.

تئوری تقویت بر عوامل محیطی که رفتارها را شکل می دهند تأکید دارد و بنابراین اسکینر معتقد است که محیط بیرونی سازمان باید به گونه ای مؤثر طراحی شود که انگیزه کارکنان را افزایش دهد.

بنابراین، نظریه تقویت انگیزه عمدتاً بر آنچه اتفاق می افتد هنگامی که یک فرد اقدامی انجام می دهد متمرکز است. مشاهده شده است که افراد تمایل به تکرار آن دسته از فعالیت هایی دارند که به آنها لذت می دهد و از فعالیت هایی که پیامدهای منفی دارد اجتناب می کنند.

این مقاله را مطالعه کنید  آموزش خارج از محل کار

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

3 × سه =

شروع گفتگو
نیاز به کمک دارید؟
سلام
چطور می تونم کمکتون کنم؟